Co šéf nevidí a nový člověk neřekne

Co ve studii najdete

• Devět zjištění o tom, jak generace Z pracuje a co od práce čeká. U každého je graf, zdroj a řádek „Pozor na výklad“, kde píšu, co se z čísla vyčíst nedá.
• Slovník dvanácti vět, které šéf a nový člověk slyší každý jinak. Třeba „Předělej to“ nebo „Jo, jde to“. U každé je i věta, kterou jde říct místo ní.
• Dvě židle. Tři běžné situace rozepsané podle toho, co ví šéf a co ví nový člověk. Čtvrtý blok je prázdný pro vaši vlastní situaci.
• Deset otázek, které se noví lidé bojí položit. Jsou seřazené podle toho, kdy přicházejí: první den, po prvním měsíci a před koncem zkušební doby.
• Třináct kroků, kterými jde začít hned. Pět pro šéfy, pět pro nové lidi a tři pro HR.

Pár čísel na ukázku

• 1,1 rokuvydrží generace Z v jedné práci během prvních pěti let kariéry. Generace X vydržela 2,8 roku.Randstad, 2025
• 45 %lidí, kteří sami odešli, říká, že s nimi šéf ani nikdo z vedení tři měsíce před odchodem sám od sebe nemluvil o spokojenosti, výkonu ani budoucnosti.Gallup, USA
• 44 %generace Z chce stálý, postupný růst. Rychlé povyšování preferuje čtvrtina.Deloitte Global, 2026
• 60 %generace Z by vzalo práci, která neodpovídá jejich hodnotám, za dobrý plat a benefity. Mileniálové úplně stejně.Randstad, 2025

U každého čísla je ve studii zdroj. Seznam průzkumů i s tím, koho se ptaly, kolika lidí a kdy, najdete na straně 18.

Pro koho je

• Pro šéfy, kteří vedou nové a mladé lidi a chtějí vědět, co jim neřeknou.
• Pro lidi, kteří nastupují do nové práce a nevědí, na co se smějí zeptat.
• Pro HR, které řeší nástupy a zkušební dobu.

Jak vznikla

Je to rešerše veřejně dostupných průzkumů z let 2024 až 2026, ne můj vlastní výzkum. Každé číslo je ověřené ve zdroji, který ve studii uvádím. Rešerši a kontrolu čísel jsem dělal s pomocí AI. Slovník, pohled ze dvou židlí a deset otázek jsou moje autorské pomůcky, ne výsledek měření.

Do firmy jsem nastoupil jako obchodník, když měla čtyři lidi, a po dvaceti letech z ní odcházel jako CEO. Znám tedy obě židle, o kterých studie je. Přečtěte si můj příběh.

Co se stane s vaším e-mailem

1. Kdo ho má. Správcem je LYT Works s.r.o., IČO 24949574, Salvátorská 931/8, Praha 1 (sp. zn. C 446495 u Městského soudu v Praze). Píšu za ni já, Ondřej Tyl. Kontakt: ondrej.tyl@lytworks.cz.
2. Co ukládám. Váš e-mail, čas odeslání a informaci, zda jste zaškrtli políčko. Netlify k formuláři automaticky připojí a uloží IP adresu, údaj o prohlížeči a adresu stránky, ze které jste přišli. Údaj o prohlížeči a adresu stránky nijak nevyužívám.
3. K čemu. Abych věděl, kolik lidí si studii stáhlo, a abych vám mohl jednou osobně napsat s otázkou, co vám v ní sedělo a co ne. Pokud zaškrtnete políčko, dám vám vědět o další studii nebo podobném materiálu.
4. Na základě čeho. Na základě vašeho souhlasu podle čl. 6 odst. 1 písm. a) GDPR. Dáváte ho odesláním formuláře, u dalších oznámení zaškrtnutím políčka. Stažení studie na políčku nezávisí. IP adresu a čas uchovávám jen proto, abych souhlas uměl doložit.
5. Jak dlouho. Bez zaškrtnutého políčka nejdéle 12 měsíců od stažení, pak e-mail smažu. Se zaškrtnutým políčkem do odvolání souhlasu, nejdéle tři roky od posledního kontaktu.
6. Kdo další k němu má přístup. Jen Netlify Inc., USA, u které web a formulář běží. Předání do USA je ošetřeno standardními smluvními doložkami podle GDPR. Návštěvnost měří Plausible (Estonsko) bez cookies a bez osobních údajů.
7. Jak se odhlásit nebo nechat vymazat. Odpovězte na kterýkoli můj e-mail nebo napište na ondrej.tyl@lytworks.cz. Smažu vás do sedmi dnů a nemusíte nic vysvětlovat.
8. Vaše práva. Můžete chtít přístup k údajům, opravu, výmaz, omezení zpracování, přenos údajů a souhlas kdykoli odvolat. Stížnost můžete podat u Úřadu pro ochranu osobních údajů, uoou.cz.